Analista de RH

Principais atividades

• Conduzir os processos de recrutamento e seleção, da divulgação das vagas à contratação, com participação dos gestores nas entrevistas;
• Realizar as rotinas administrativas de pessoal (admissões, desligamentos, férias, controle de ponto e documentação dos colaboradores);
• Fazer a interface com os parceiros externos responsáveis por folha de pagamento, contabilidade, apoio jurídico e Segurança do Trabalho;
• Atender e orientar colaboradores e lideranças em questões relacionadas ao RH;
• Organizar controles, indicadores e informações da área;
• Orientar o(a) assistente de RH nas atividades do dia a dia.

Requisitos

• Experiência como Analista de RH com atuação generalista (R&S, rotinas de pessoal e atendimento aos colaboradores);
• Formação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
• Facilidade para lidar com diferentes públicos e níveis hierárquicos;
• Organização, iniciativa e autonomia para conduzir as demandas;
• Transporte próprio e disponibilidade para atuação presencial.

Diferenciais

• Experiência como único(a) ou principal responsável pelo RH de uma empresa ou unidade;
• Vivência em empresas de pequeno ou médio porte;
• Vivência no atendimento a públicos operacionais (produção, logística, motoristas e equipe comercial).